Actualmente; los procesos de selección son bastante completos, las fases suelen variar según la empresa; pero un proceso suele incluir:

👉 Screening interview con el/la Recruiter

👉 Entrevista conjunta o 2 entrevistas con HR y con tu futuro/a responsable

👉 Prueba de conocimientos específica (en función si eres un perfil de márketing, desarrollo, finanzas, producto etc.)

👉 Y a veces hasta se incluye algún business case, test psicotécnico, solicitud de referencias etc.

Saber gestionar las emociones a lo largo del proceso es importante ya que muchas veces hay bastante tiempo de espera entre una fase y otra y a veces pensamos que la entrevista se llevará a cabo de una forma y resulta ser de otra; pero cuánto más preparadxs estemos para la entrevista, mejor podremos afrontarla.

En este sentido; con tal de preparar una buena entrevista, recomendamos analizar la job description publicada y profundizar en los siguientes aspectos previamente:

💼 Empresa: Realiza una investigación previa de la empresa a través de su web, RRSS, Glassdoor etc.Esto te dará información de la cultura empresarial, el estilo de comunicación, crecimiento a lo largo del tiempo etc.

📝 Responsabilidades: Señala de la job description cuáles son las responsabilidades que llevarás a cabo y piensa en un ejemplo concreto para argumentar si es que ya has desempeñado esa actividad. Además, si puedes pensar en un logro asociado a ésa responsabilidad, sería ideal.

Si por lo contrario; no has desempeñado nunca esa actividad, pero te consideras capaz, trata de argumentarlo con experiencias previas similares, competencias que te puedan ayudar etc.

👊 Soft skills: Fíjate bien en las habilidades blandas que se destacan en la job description. Según un estudio de Linkedin, el 57% de los managers afirman que a día de hoy las soft skills son más importantes que las hard skills. Se valora más que nunca la creatividad, la inteligencia emocional, la colaboración, la capacidad de aprendizaje y la adaptación al cambio. En definitiva, habilidades que los robots no pueden satisfacer.

Piensa en ejemplos concretos en los que hayas sido capaz de desarrollar éstas habilidades.

🚀 Misión, visión y valores de la empresa: ¿Están alineados mis intereses con la misión, visión y valores de la empresa? Si es así, será un punto muy interesante también a destacar en la entrevista.

Imagínate que la empresa declara que su misión es cambiar el sistema alimentario con opciones sostenibles y su visión es competir con el mercado de proteínas de origen animal ofreciendo opciones vegetales.

Si esto está alineado con tus intereses y tu estilo de vida, será muy interesante destacarlo dando ejemplos; ya que estaréis alineados con el mismo propósito.

💚 Motivaciones: Piensa bien cuál es tu motivación en relación con la oferta. ¿Te motivan las responsabilidades? , ¿El crecimiento que puedas tener?, ¿La misión de la empresa? ¿El ambiente de trabajo?. Es importante que lo tengas claro y sepas transmitirlo.

❓ Preguntas: Prepara las preguntas que quieras realizar en la entrevista y aprovecha la ocasión para preguntar (¡no te cortes!); siempre evidentemente que no se haya mencionado ya esa información a lo largo de la entrevista.

Por otra parte, ten en cuenta que a día de hoy la mayoría de entrevistas se realizan en remoto.

Para ello es importante que consideres los siguientes aspectos:

👋 La comunicación no verbal representa el 55% del total de la comunicación: El contacto visual, los gestos faciales, el movimiento de los ojos, el movimiento de brazos y manos, la postura, la distancia corporal, la respiración etc. Por ello,es muy importante que  sepas transmitir un lenguaje corporal adecuado a través de la pantalla, una buena sonrisa, una mirada a los ojos etc.

💡 La comunicación verbal representa el 45%: Si; como lees, tiene menos peso que la comunicación no verbal. Las palabras (lo que decimos) tan sólo representan el 7% y el tono de voz y entonación representan el 38%.

Por lo tanto, será importante lo que dices, pero también cuidar un tono de voz apropiado y entonar claramente.

Si tienes la ocasión, intenta poner en práctica todo esto antes de la entrevista (con el espejo, con un amigo/a o con un especialista) , con tal de sentirte más preparado/a cuando llegue el momento.