1. Tener formación como coach, realizada en una escuela seria y profesional
2. Tener una metodología de trabajo probada para guiar al coachee
3. Tener experiencia trabajando como consultor de selección de personal o headhunter ya que sólo de esta forma podrá conocer realmente la realidad del mercado laboral y te podrá asesorar teniendo en cuenta la perspectiva de mercado
4 .Sentir que conectáis, hay sintonía y te apetece trabajar con el/la coach