07 Jun Búsqueda de empleo en tiempos de covid-19
Posted at 13:04h in
Búsqueda de empleo by inessg Si estás buscando trabajo en estos momentos de incertidumbre, te recomiendo considerar adaptar tu estrategia de búsqueda de empleo a la situación actual.
¿Qué quiero decir con esto?
En estos “tiempos revueltos” hay muchas empresas que se han visto perjudicadas y han tenido que cerrar, realizar un ERTE o simplemente han “congelado” las contrataciones.
Pero por suerte, hay muchas empresas que se han visto beneficiadas por la situación actual y están creciendo y ampliando sus equipos.
¡Esas son las empresas que te interesan y a las que debes atacar!
¿Qué debes hacer?
Doy por hecho que tienes clara tu visión, qué valor aportas al mercado y tienes un buen currículum y un perfil de linkedin bien posicionado.
💡 Explora cuáles son los sectores que están en auge.
Te doy algunas pistas de sectores que pueden ser interesantes:
– Telemedicina/Ehealth
– Educación y formación online
– Silvertech
– Pagos Móviles y Fintech
– Biotecnología
– Wellbeing: apps para hacer ejercicio en casa, yoga, meditación, terapia psicológica etc.
– Delivery
– Realidad virtual y telepresencia
– Sector farmaceútico
– Industria textil dedicada a productos sanitarios
– Tecnológicas
– Desarrolladoras de videojuegos
– Fabricantes de artículos de higiene
– E-commerce
Puede ser interesante que revises también éste artículo de RRHH Digital:
💡 Una vez tengas claro los sectores en auge y en cuáles puedes aportar valor; haz una lista de empresas que pertenezcan a esos sectores y que se encuentren en la zona en la que estás buscando trabajo.
💡 Cuando tengas el listado de empresas; investiga a través del career site de la empresa si tienen publicada alguna oferta afín a tu perfil.
Si tienen alguna oferta en la que puedas encajar aplica y a la vez busca al recruiter de la empresa en Linkedin para escribirle directamente, mostrar interés y explicarle el valor que podrías aportar.
Si no tienen vacantes publicadas afines a tu perfil; igualmente envía una solicitud de contacto o inmail personalizado al recruiter de la empresa.
Debes saber que el 75% de ofertas laborales no se publican; por eso, es tan importante contar con una buena planificación y aunque no haya una oferta publicada, escribir al recruiter; porque que no esté publicada no quiere decir que no esté buscando o no vaya a buscar alguien con tu perfil en el futuro.
🎯 Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo; pero con una buena estrategia, conseguirás mucho mejores resultados.
