Estamos buscando Consultor/a de de Beneficios Sociales y Retribución Flexible para empresa multinacional; plataforma digital de servicios y pagos con +10,000 empleados en el mundo.

✍️ Responsabilidades:

• Detectar las necesidades del mercado
• Asegurar la relación con la cartera de clientes actual
• Analizar resultados, seguimiento y mejoras de los proyectos
• Diseño, implementación y gestión de planes de compensación flexibles
• Desarrollar planes de comunicación para empresas/empleados
• Proporcionar asesoramiento y orientación a todos los niveles de Clientes/Usuarios
• Asegurarse de que el equipo de ventas tenga la capacitación adecuada para vender la plataforma Flex
• Gestionar la configuración e incorporación de la plataforma Flex
• Controlar y supervisar los planes de compensación flexibles de los clientes
• Dar soporte técnico al equipo comercial en términos de producto (plataforma Flex)
• Ser embajador de la plataforma asistiendo a reuniones y seminarios web sobre temas de RRHH y Compensación & beneficios si es necesario

👍A quién estamos buscando:

• Experiencia en ventas dentro del ámbito de HR
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad para trabajar con diferentes stakeholders (Directores de HR & Directores Generales)
• Mentalidad estratégica y hands-on
• Habilidades comunicativas y capacidad de influencia
• Ser un partner de confianza y ser capaz de aportar soluciones
• Orientación a resultados
• Idiomas requeridos: español imprescindible + inglés (B2)

Deseable:

• Experiencia en implementación, gestión y comunicación de beneficios para empleados
• Conocimiento técnico en términos de beneficios sociales
• Manejo de herramientas relacionadas con planes de compensación flexible

🚀¿Qué podemos ofrecerte?

• Unirte a una empresa sólida y en pleno crecimiento y transformación; con un ambiente y cultura que aporta confianza y autonomía a los empleados
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Formato de trabajo híbrido
• Horario laboral flexible
• Jornada intensiva de viernes, julio y agosto
• 22 días de vacaciones + 2 días anuales de libre disposición
• Paquete de compensación competitivo
• Ticket restaurant
• Remuneración flexible: seguro médico, formación, comidas y cuidado de los hijos
• Soporte con asistencia médica y psicológica