{"id":1856,"date":"2023-02-10T14:24:06","date_gmt":"2023-02-10T12:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/onetalent.es\/?p=1856"},"modified":"2023-02-27T16:24:27","modified_gmt":"2023-02-27T14:24:27","slug":"talento-tech-pruebas-tecnicas-vs-live-coding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onetalent.es\/en\/talento-tech-pruebas-tecnicas-vs-live-coding\/","title":{"rendered":"Talento Tech: Pruebas t\u00e9cnicas vs Live Coding"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

💁‍♀️\u200aCliente<\/strong>:<\/em> \u00a1Perfecto! Nos encanta el perfil, \u00bfpod\u00e9is pasarle la prueba t\u00e9cnica?<\/p>\n\n\n\n

🤦‍♂️One Talent:<\/strong> <\/em> Me comenta el\/la candidatx que no tiene tiempo para realizar la prueba…<\/p>\n\n\n\n

Y es que cada vez nos encontramos con m\u00e1s candidatxs que no est\u00e1n dispuestxs a realizar las pruebas t\u00e9cnicas dentro de los procesos de recruitment.<\/p>\n\n\n\n

En general, nos dan varias razones: \u00a8 No tengo tiempo, el fin de semana lo tengo ocupado y quiero desconectar del c\u00f3digo\u00a8, \u00a8 Tengo m\u00e1s de X a\u00f1os de experiencia, no creo necesario tener que hacer una prueba\u00a8 , \u201cSi la prueba es remunerada la realizo, de lo contrario no\u201d, \u201cEstoy en varios procesos y no puedo realizar una prueba de tantas horas para cada uno de los procesos\u201d y un largo etc.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, nos encontramos con algunxs candidatxs que disfrutan de la prueba t\u00e9cnica y prefieren dedicarle el tiempo que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

En un mercado laboral donde la  escasez de perfiles tecnol\u00f3gicos especializados no logra cubrir todas las necesidades; nos encontramos con candidatxs que suelen recibir un volumen inimaginable de oportunidades para cambiar de proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Llegados a este punto, como Tech Headhunters nos preguntamos… \u00bfC\u00f3mo podemos mantener interesado\/a al candidatx ideal para la posici\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Normalmente cuando se inicia  un proceso de selecci\u00f3n, se empieza con una primera toma de contacto donde el recruiter hace una serie de preguntas para filtrar si re\u00fane las skills necesarias para el puesto a cubrir y tambi\u00e9n se le explica la filosof\u00eda de la empresa,  el proyecto…<\/p>\n\n\n\n

Si existe ese match en esa primera toma de contacto, el siguiente paso es verificar que a nivel t\u00e9cnico haya un encaje.<\/p>\n\n\n\n

Esta prueba es sin duda una de las claves para seleccionar al candidato\/a.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 otra opci\u00f3n tenemos que cada vez est\u00e1 ganando m\u00e1s popularidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin duda, la alternativa ser\u00eda realizar Live Coding.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es decir, una entrevista de codificaci\u00f3n en tiempo real \u00a8face to face\u00a8  donde el\/la candidato\/a  demuestra  sus habilidades, resolviendo un desaf\u00edo de codificaci\u00f3n en vivo utilizando un editor de c\u00f3digo en un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ste modelo de entrevistas de codificaci\u00f3n en vivo pueden ser muy colaborativas y ver en tiempo real como s\u00e9 desenvuelve la persona. El\/la responsable del proyecto puede evaluar el c\u00f3digo y las habilidades de resoluci\u00f3n de problemas del candidatx y decidir si cumple con las expectativas o no.<\/p>\n\n\n\n

👉\u200a Los puntos a favor<\/strong> de \u00e9ste tipo de pruebas son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

– Puedes evaluar mejor c\u00f3mo se enfrentan a los problemas<\/p>\n\n\n\n

-La creatividad para enfrentarse al ejercicio<\/p>\n\n\n\n

-La manera en que se comunicar\u00e1 con el equipo,<\/p>\n\n\n\n

👉\u200a Por contra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-El candidato\/a puede verse presionado en el momento y no sentirse c\u00f3modo para hacer la prueba (pero te permite evaluar la tolerancia a la presi\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

-El estr\u00e9s puede generar que no logr\u00e9 sacar el ejercicio como les gustar\u00eda y no acabemos de evaluar bien del todo sus skills<\/p>\n\n\n\n

-Con la prueba t\u00e9cnica, vemos si es capaz de complir con los deadlines acordados<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCual consideras t\u00fa que es la mejor opci\u00f3n para la empresa? \u00bfY para el candidato\/a?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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