Technology, Data & AI Leadership en Barcelona
Como empresa de selección IT, ayudamos a empresas a incorporar desde especialistas senior y managers hasta directores y C-Level para construir equipos tecnológicos capaces de desarrollar productos, liderar la transformación digital, acelerar la innovación y generar ventaja competitiva.
EL PUNTO DE PARTIDA
Identificamos el talento tecnológico que potencia la innovación, la transformación y el crecimiento de las organizaciones.
Boutique especializada en búsqueda directa de perfiles Technology, Data & AI en Barcelona. Como agencia de selección IT, ayudamos a organizaciones a integrar desde especialistas senior y managers hasta directores y C-Level para construir equipos capaces de desarrollar productos, vertebrar la transformación digital, fomentar la innovación y generar ventaja competitiva.
CUANDO EL PROCESO ES GENÉRICO
No siempre el mejor perfil técnico es el profesional idóneo para vuestra empresa.
En tecnología, las habilidades técnicas son imprescindibles, pero rara vez suficientes. El verdadero reto consiste en identificar profesionales capaces de aportar valor dentro de vuestro contexto: vuestra arquitectura, vuestro producto, vuestro equipo, vuestra cultura y vuestro momento de crecimiento.
CON ONETALENT
Cada búsqueda se construye alrededor de vuestra realidad tecnológica.
No trabajamos con procesos estándar. Cada proyecto comienza entendiendo vuestra organización, el stack tecnológico, la madurez del área y los objetivos de la nueva figura. Solo así conseguimos presentar perfiles que, además de cumplir técnicamente, aportan visión, liderazgo y capacidad de ejecución.
¿POR QUÉ LAS EMPRESAS CONFÍAN EN ONETALENT?
Las mejores contrataciones tecnológicas rara vez se dan a través de una oferta publicada.
Cuando una empresa necesita integrar un perfil tecnológico estratégico, normalmente busca mucho más que conocimiento de herramientas. Busca a alguien capaz de guiar equipos, desarrollar productos, catalizar la innovación, modernizar la arquitectura tecnológica o vertebrar la transformación del negocio.
Technology, Data & AI en cifras
+15
Años especializados en Executive Search y selección de perfiles tecnológicos.
90%
De aceptación de ofertas presentadas.
+95%
De satisfacción global de clientes (NPS).
+90%
De los candidatos presentados avanzan a entrevista.
100%
De las selecciones mediante nuestra red, *headhunting* directo y mercado pasivo.
+50K
Especialización en posiciones estratégicas desde Managers hasta C-Level.
QUÉ HACEMOS
Más que cubrir vacantes, os ayudamos a construir sólidos equipos tecnológicos
Trabajamos junto a empresas que necesitan atraer talento directivo o técnico para:
✓ Escalar equipos de ingeniería.
✓ Liderar una transformación tecnológica.
✓ Construir nuevas áreas de Data o IA.
✓ Modernizar infraestructuras Cloud.
✓ Reforzar la ciberseguridad corporativa.
✓ Desarrollar y potenciar nuevos productos digitales.
✓ Crear estructuras tecnológicas tras una ronda de inversión.
✓ Sustituir posiciones críticas o confidenciales.
ACCESO AL MERCADO OCULTO DEL TALENTO TECNOLÓGICO
Especialistas en Barcelona. Conectados con el talento nacional e internacional
Como consultora de selección IT, sabemos que Barcelona se ha consolidado como uno de los principales ecosistemas tecnológicos de Europa. Nuestra especialidad es identificar y captar perfiles sobresalientes para compañías inmersas en proyectos de altísimo valor. Habitualmente, gestionamos y acompañamos procesos para:
- Expertos del ámbito tecnológico establecidos en Barcelona que buscan un salto cualitativo.
- Managers y perfiles senior sin intención de cambiar, a los que atraemos con proyectos de mayor proyección.
- Talento en cualquier punto de España interesado en sumarse a firmas ubicadas en Barcelona.
- Ejecutivos y líderes foráneos que desean continuar su recorrido profesional en Barcelona.
- Directivos españoles que deciden regresar tras una exitosa trayectoria internacional.
ESPECIALIZACIÓN
Posiciones que trabajamos
Nos focalizamos en la selección de perfiles ejecutivos, desde los 50.000 € hasta bandas directivas de primer orden. Ayudamos a dotar a la compañía del liderazgo idóneo para vertebrar departamentos, lanzar plataformas o dirigir el rumbo de la tecnología.
La tecnología acelera el negocio. Nosotros identificamos a los líderes capaces de guiar ese proceso.
Nos encantará conocer vuestra realidad corporativa y ayudaros a definir qué perfil puede marcar la verdadera diferencia.
FAQS
Preguntas frecuentes sobre búsqueda directa en tecnología y datos
Aclaramos las inquietudes más recurrentes antes de iniciar un proceso de consultoría e identificación orientado a roles gerenciales de IT, Data, Ciberseguridad, y Engineering.
01
¿Por qué elegir OneTalent para un fichaje en el área de Technology, Data & AI?
¿Por qué elegir OneTalent para un fichaje en el área de Technology, Data & AI?
A diferencia de otras agencias, vamos más allá de las destrezas técnicas. Entendemos en profundidad la anatomía de los equipos de tecnología y el valor que cada integrante estratégico aporta a los objetivos de la compañía.
Antes de aproximarnos al mercado, radiografiamos el stack tecnológico, la madurez del departamento y las exigencias del cargo para afinar la estrategia a la perfección.
Nos avalan nuestras metodologías de Executive Search, una densa red de contactos y nuestra destreza identificando personas con talento comprobado para resolver problemas reales.
02
¿Qué os separa de un proceso de selección IT estándar?
¿Qué os separa de un proceso de selección IT estándar?
Evitamos el filtraje masivo de currículums y la evaluación superficial.
Adoptamos la postura de un *partner* experto: damos forma a la posición, aportamos contexto sectorial y establecemos contacto con especialistas excepcionales que, a menudo, ni siquiera atienden a anuncios convencionales.
Aspiramos a localizar al profesional que eleve el estándar técnico y la mentalidad de vuestro equipo directivo.
En paralelo, velamos por que cada interacción transmita excelencia y salvaguarde celosamente vuestra reputación corporativa.
03
¿Qué tipología de perfiles cubrís?
¿Qué tipología de perfiles cubrís?
Nuestro radar está ajustado en la franja ejecutiva y gerencial de Technology, Data & AI (a partir de ~50.000 € y abarcando alta dirección).
Entre los roles que trabajamos habitualmente se encuentran:
- CIO / CTO.
- IT Managers y Heads of IT.
- Engineering Managers y Tech Leads.
- Software Engineers.
- QA & Testing.
- Cloud, Infrastructure & DevOps.
- Cybersecurity.
- Data & AI.
- Enterprise & Solution Architecture.
- IT Project & Programme Management.
04
¿Cómo medís las competencias si no sois una consultora tecnológica puramente desarrolladora?
¿Cómo medís las competencias si no sois una consultora tecnológica puramente desarrolladora?
Nosotros no escribimos el código; localizamos magistralmente a quienes lo conciben y dirigen.
Nuestra exposición continua al mercado nos dota de un vocabulario y un entendimiento preciso de arquitecturas, metodologías ágiles y esquemas operativos, permitiéndonos una interlocución robusta y sólida con Hiring Managers y talento.
Junto a las competencias duras, sopesamos minuciosamente factores como la elocuencia, el liderazgo, las directrices de ejecución y el acoplamiento a la filosofía de vuestra entidad.
05
¿Cómo cautiváis a perfiles que viven asediados por ofertas?
¿Cómo cautiváis a perfiles que viven asediados por ofertas?
La inmensa mayoría de estos expertos clave son profesionales inactivos en el mercado de búsqueda de empleo.
Las redes que hemos forjado y las herramientas de *headhunting* directo nos otorgan un canal de diálogo privilegiado.
Al margen del acceso, la maestría reside en averiguar las auténticas ambiciones del experto, presentándole retos atractivos que signifiquen un salto cualitativo real para su carrera y no solo un cambio superficial.
06
¿Nos asistís si dudamos sobre la configuración exacta de la posición?
¿Nos asistís si dudamos sobre la configuración exacta de la posición?
Por supuesto.
Muchas organizaciones visualizan un cuello de botella, pero vacilan entre fichar a un CTO, un Staff Engineer, un Head of Data o un Engineering Manager.
Ofrecemos claridad en ese diagnóstico inicial: acotamos las responsabilidades, la envergadura y el escalafón del puesto en sintonía con vuestro roadmap antes de comenzar la selección.
07
¿Efectuáis captación de talento en el extranjero con destino Barcelona?
¿Efectuáis captación de talento en el extranjero con destino Barcelona?
Definitivamente.
Dada la posición de Barcelona como polo de ebullición tecnológica europeo, dialogamos constantemente con talento internacional, o de otras regiones de España, proclive a asentarse en la ciudad condal.
Y si el grado de la vacante lo requiere, orquestamos la atracción de directivos *cross-border* que enriquezcan vuestra estructura.
08
¿Brindáis perspectiva salarial antes de activar el rastreo?
¿Brindáis perspectiva salarial antes de activar el rastreo?
Sí.
Elaboramos una radiografía de la situación para asegurar unas bases firmes:
- Horquillas y bandas de remuneración.
- Compañías donde reside el talento diana.
- Escasez y rotación del perfil.
- Contexto de los principales competidores.
- Dinámicas y exigencias actuales en tecnología.
Esto permite a la empresa trazar propuestas mucho más sólidas y atrayentes.
09
¿De qué modo os servís de la Inteligencia Artificial?
¿De qué modo os servís de la Inteligencia Artificial?
Aprovechamos el potencial de la IA y plataformas de última generación para mapear con mayor agilidad e identificar el rastro digital del mejor talento técnico de forma milimétrica.
La tecnología es el catalizador, pero la deliberación final, el discernimiento cultural y el instinto selectivo siguen estando guiados exclusivamente por nuestro criterio humano como consultores.
10
¿Cómo concluye el proyecto?
¿Cómo concluye el proyecto?
Con la rúbrica del contrato no damos por clausurado el proyecto.
Efectuamos un acompañamiento periódico durante el despegue inicial en la nueva posición, atajando fricciones si las hubiera y velando por una transición productiva.
Concebimos el éxito a largo plazo: cuando la figura que hemos sumado a vuestras filas conquista con creces las expectativas planteadas.
Hablemos de vuestro próximo líder tecnológico
Cuéntanos qué reto estratégico afronta la empresa y qué perfil necesitáis. Analizaremos vuestro contexto para diseñar una búsqueda de talento totalmente a medida.