Technology, Data & AI Leadership en Barcelona
Como empresa de selección IT, ayudamos a empresas a incorporar desde especialistas senior y managers hasta directores y C-Level para construir equipos tecnológicos capaces de desarrollar productos, liderar la transformación digital, acelerar la innovación y generar ventaja competitiva.
EL PUNTO DE PARTIDA
Identificamos el talento tecnológico que potencia la innovación, la transformación y el crecimiento de las organizaciones.
Boutique especializada en búsqueda directa de perfiles Technology, Data & AI en Barcelona. Como agencia de selección IT, ayudamos a organizaciones a integrar desde especialistas senior y managers hasta directores y C-Level para construir equipos capaces de desarrollar productos, vertebrar la transformación digital, fomentar la innovación y generar ventaja competitiva.
CUANDO EL PROCESO ES GENÉRICO
No siempre el mejor perfil técnico es el profesional idóneo para vuestra empresa.
En tecnología, las habilidades técnicas son imprescindibles, pero rara vez suficientes. El verdadero reto consiste en identificar profesionales capaces de aportar valor dentro de vuestro contexto: vuestra arquitectura, vuestro producto, vuestro equipo, vuestra cultura y vuestro momento de crecimiento.
CON ONETALENT
Cada búsqueda se construye alrededor de vuestra realidad tecnológica.
No trabajamos con procesos estándar. Cada proyecto comienza entendiendo vuestra organización, el stack tecnológico, la madurez del área y los objetivos de la nueva figura. Solo así conseguimos presentar perfiles que, además de cumplir técnicamente, aportan visión, liderazgo y capacidad de ejecución.
¿POR QUÉ LAS EMPRESAS CONFÍAN EN ONETALENT?
Las mejores contrataciones tecnológicas rara vez se dan a través de una oferta publicada.
Cuando una empresa necesita integrar un perfil tecnológico estratégico, normalmente busca mucho más que conocimiento de herramientas. Busca a alguien capaz de guiar equipos, desarrollar productos, catalizar la innovación, modernizar la arquitectura tecnológica o vertebrar la transformación del negocio.
Technology, Data & AI en cifras
+15
Años especializados en Executive Search y selección de perfiles tecnológicos.
90%
De aceptación de ofertas presentadas.
+95%
De satisfacción global de clientes (NPS).
+90%
De los candidatos presentados avanzan a entrevista.
100%
De las selecciones mediante nuestra red, headhunting directo y mercado pasivo.
98%
Clientes que vuelven a confiar en OneTalent.
QUÉ HACEMOS
Más que cubrir vacantes, os ayudamos a construir sólidos equipos tecnológicos
Trabajamos junto a empresas que necesitan atraer talento directivo o técnico para:
✓ Escalar equipos de ingeniería.
✓ Liderar una transformación tecnológica.
✓ Construir nuevas áreas de Data o IA.
✓ Modernizar infraestructuras Cloud.
✓ Reforzar la ciberseguridad corporativa.
✓ Desarrollar y potenciar nuevos productos digitales.
✓ Crear estructuras tecnológicas tras una ronda de inversión.
✓ Sustituir posiciones críticas o confidenciales.
ACCESO AL MERCADO OCULTO DEL TALENTO TECNOLÓGICO
Especialistas en Barcelona. Conectados con el talento nacional e internacional
Como consultora de selección IT, sabemos que Barcelona se ha consolidado como uno de los principales ecosistemas tecnológicos de Europa. Nuestra especialidad es identificar y captar perfiles sobresalientes para compañías inmersas en proyectos de altísimo valor. Habitualmente, gestionamos y acompañamos procesos para:
- Expertos del ámbito tecnológico establecidos en Barcelona que buscan un salto cualitativo.
- Managers y perfiles senior sin intención de cambiar, a los que atraemos con proyectos de mayor proyección.
- Talento en cualquier punto de España interesado en sumarse a firmas ubicadas en Barcelona.
- Ejecutivos y líderes foráneos que desean continuar su recorrido profesional en Barcelona.
- Directivos españoles que deciden regresar tras una exitosa trayectoria internacional.
ESPECIALIZACIÓN
Posiciones que trabajamos
Nos focalizamos en posiciones senior, management y dirección dentro de Technology, Data & AI. Ayudamos a las empresas a incorporar profesionales capaces de liderar equipos, desarrollar plataformas y definir el rumbo tecnológico de la organización.
La tecnología acelera el negocio. Nosotros identificamos a los líderes capaces de guiar ese proceso.
Nos encantará conocer vuestra realidad corporativa y ayudaros a definir qué perfil puede marcar la verdadera diferencia.
FAQS
Preguntas frecuentes sobre búsqueda directa en tecnología y datos
Aclaramos las inquietudes más recurrentes antes de iniciar un proceso de consultoría e identificación orientado a roles gerenciales de IT, Data, Ciberseguridad, y Engineering.
01
¿Por qué elegir OneTalent para incorporar talento en Technology, Data & AI?
¿Por qué elegir OneTalent para incorporar talento en Technology, Data & AI?
Porque no nos limitamos a validar conocimientos técnicos. Entendemos cómo se estructuran los equipos tecnológicos y qué impacto puede tener cada incorporación en los objetivos de la compañía.
Antes de iniciar la búsqueda, analizamos el stack tecnológico, la madurez del área y las necesidades de la posición para definir la estrategia más adecuada.
Combinamos Executive Search, una red de contactos especializada y búsqueda directa para identificar profesionales con experiencia y capacidad real de aportar valor.
02
¿Qué diferencia hay entre trabajar con OneTalent y un proceso de selección IT estándar?
¿Qué diferencia hay entre trabajar con OneTalent y un proceso de selección IT estándar?
Evitamos procesos basados únicamente en filtrar currículums y validar tecnologías.
Trabajamos como un partner especializado: ayudamos a definir la posición, aportamos contexto de mercado y contactamos directamente con profesionales que no siempre participan en procesos abiertos.
Nuestro objetivo es presentar una selección reducida y bien evaluada, alineada con vuestro contexto técnico, cultural y de negocio.
También cuidamos la experiencia del candidato y la forma en que vuestra empresa se presenta al mercado.
03
¿Qué perfiles trabajáis?
¿Qué perfiles trabajáis?
Nos especializamos en posiciones senior, management y dirección dentro de Technology, Data & AI.
Entre los roles que trabajamos habitualmente se encuentran:
- CIO / CTO.
- IT Managers y Heads of IT.
- Engineering Managers y Tech Leads.
- Software Engineers.
- QA & Testing.
- Cloud, Infrastructure & DevOps.
- Cybersecurity.
- Data & AI.
- Enterprise & Solution Architecture.
- IT Project & Programme Management.
04
¿Cómo evaluáis las competencias tecnológicas de los candidatos?
¿Cómo evaluáis las competencias tecnológicas de los candidatos?
No somos una consultora de desarrollo de software, pero trabajamos de forma especializada con el mercado de Technology, Data & AI.
Nuestro conocimiento de arquitecturas, metodologías, estructuras de equipo y entornos tecnológicos nos permite mantener conversaciones sólidas con Hiring Managers y candidatos, y entender el nivel de experiencia que requiere cada posición.
Junto a las competencias técnicas, evaluamos liderazgo, comunicación, capacidad de ejecución, motivaciones y encaje con la organización.
05
¿Cómo atraéis a profesionales altamente demandados?
¿Cómo atraéis a profesionales altamente demandados?
Muchos de los profesionales que buscamos no están activamente en búsqueda de empleo.
Accedemos a ellos mediante búsqueda directa, nuestra red de contactos y una metodología de headhunting especializada.
El objetivo no es solo contactar con ellos, sino comprender qué les motiva y presentar oportunidades que encajen con su desarrollo profesional y con el reto de la posición.
06
¿Podéis ayudarnos si todavía no tenemos claro qué perfil necesitamos?
¿Podéis ayudarnos si todavía no tenemos claro qué perfil necesitamos?
Sí.
Es habitual que una empresa identifique el reto que necesita resolver, pero no tenga claro si requiere un CTO, un Staff Engineer, un Head of Data o un Engineering Manager.
Os ayudamos a definir las responsabilidades, el seniority, el alcance de la posición y el tipo de perfil más adecuado en función de vuestro roadmap antes de iniciar la búsqueda.
07
¿Realizáis búsquedas internacionales y procesos de relocation a Barcelona?
¿Realizáis búsquedas internacionales y procesos de relocation a Barcelona?
Sí.
Barcelona es uno de los principales hubs tecnológicos de Europa y trabajamos con profesionales locales, nacionales e internacionales interesados en desarrollar su carrera en la ciudad.
Cuando la posición lo requiere, ampliamos la búsqueda a otros mercados y acompañamos procesos de relocation.
08
¿Podéis compartir una referencia salarial y de mercado antes de iniciar la búsqueda?
¿Podéis compartir una referencia salarial y de mercado antes de iniciar la búsqueda?
Sí.
Antes de activar una búsqueda podemos compartir información sobre:
- Rangos salariales.
- Disponibilidad de talento.
- Empresas objetivo.
- Competidores.
- Nivel de demanda del perfil.
- Tendencias del mercado tecnológico.
Esta información permite definir una estrategia de contratación más realista y competitiva.
09
¿Cómo utilizáis la inteligencia artificial en los procesos de búsqueda?
¿Cómo utilizáis la inteligencia artificial en los procesos de búsqueda?
Utilizamos herramientas de IA y plataformas especializadas para agilizar el mapeo del mercado y apoyar la identificación de talento.
La tecnología nos ayuda a ampliar y ordenar la búsqueda, pero la evaluación, la valoración del encaje y la decisión sobre qué perfiles presentar dependen del criterio de nuestros consultores.
10
¿Qué ocurre después de la incorporación?
¿Qué ocurre después de la incorporación?
Nuestro trabajo no termina cuando el candidato acepta la oferta.
Realizamos un seguimiento durante los primeros meses para acompañar a la empresa y al profesional, facilitar la integración y detectar posibles dificultades.
Consideramos que una búsqueda es exitosa cuando la incorporación responde a las expectativas y genera el impacto esperado en la organización.
Hablemos de vuestro próximo líder tecnológico
Cuéntanos qué reto estratégico afronta la empresa y qué perfil necesitáis. Analizaremos vuestro contexto para diseñar una búsqueda de talento totalmente a medida.