Finance, Operations & Business Transformation Leadership en Barcelona
Boutique especializada en búsqueda directa de talento. Identificamos a los líderes que impulsan el rendimiento, la eficiencia y la transformación para optimizar la gestión financiera y mejorar las operaciones con impacto real en la organización.
EL PUNTO DE PARTIDA
El rendimiento de una organización depende de las personas que lideran las decisiones clave.
Las empresas invierten en crecimiento, eficiencia operativa y transformación. Pero ninguna estrategia genera resultados sin profesionales capaces de ejecutar, optimizar procesos y liderar el cambio. Por eso, antes de iniciar una búsqueda como consultora de selección de directivos financieros y de operaciones, comprendemos vuestro modelo de negocio para identificar el perfil que realmente necesitáis.
CUANDO EL PROCESO ES GENÉRICO
Se prioriza la experiencia funcional buscando perfiles similares
Un enfoque que se basa en filtrar currículums y evaluar solo el pasado puede traer profesionales con experiencia, pero no asegura la capacidad real de influencia, ejecución ni el encaje con la cultura que requiere liderar una posición clave.
CON ONETALENT
Evaluamos liderazgo y la capacidad de transformación
Entendemos vuestro negocio y analizamos el contexto de la organización. Valoramos la visión estratégica y buscamos profesionales capaces de mejorar el rendimiento, aportando rigor y criterio a las decisiones operativas y financieras.
CÓMO TRABAJAMOS
Executive Search para Finance, Operations & Business Transformation
Cada incorporación estratégica influye en la rentabilidad y la eficiencia de la organización. Como consultora de selección de transformación empresarial, no nos limitamos a evaluar la experiencia técnica; analizamos la estructura y el liderazgo que requiere vuestra empresa.
QUÉ INCLUYE
Mucho más que un proceso de selección. Un proceso diseñado para mejorar el rendimiento.
Cada búsqueda se adapta al contexto de vuestra organización y a los objetivos estratégicos de la posición. No buscamos presentar más candidatos/as, buscamos ayudaros a tomar una mejor decisión de contratación para el futuro del negocio.
✓ Definición del perfil, responsabilidades, objetivos y competencias clave.
✓ Identificación de talento mediante búsqueda directa y acceso al mercado pasivo.
✓ Evaluación de liderazgo, visión estratégica, capacidad analítica y ejecución.
✓ Benchmark salarial y visión integral y contrastada de mercado.
✓ Shortlist reducida, argumentada y alineada con vuestro contexto empresarial.
✓ Acompañamiento durante entrevistas, negociación, oferta, incorporación y seguimiento.
VENTAJAS
La diferencia entre cubrir una posición e incorporar al líder adecuado
Una incorporación en Finance, Operations & Business Transformation puede acelerar el crecimiento o limitar la capacidad para transformarse. Por eso, identificamos al profesional con mayor capacidad de generar resultados a través de nuestra visión como consultora de selección financiera y operativa.
SIN UNA BÚSQUEDA ESPECIALIZADA
Se prioriza la experiencia funcional, pero no el contexto
Se invierte tiempo revisando trayectorias que, aunque técnicas, pueden no encajar con la etapa de madurez o los objetivos estratégicos actuales de la compañía.
Foco en conocimientos, no en transformación
Se evalúan los conocimientos pasados del candidato, pero no siempre su capacidad de adaptación, liderazgo para gestionar el cambio y ejecución transversal.
Decisiones con información limitada
Al carecer de inteligencia de mercado profunda y un análisis completo de las habilidades del candidato, se asume un mayor riesgo en posiciones de alto impacto.
CON ONETALENT
Entendemos vuestro negocio antes de iniciar
Analizamos en detalle el modelo, los retos y la cultura para dirigir la búsqueda hacia líderes que se alineen perfectamente con la visión de la empresa.
Menos candidatos/as, mejores decisiones
Garantizamos la calidad sobre la cantidad, presentando un número reducido de perfiles que han sido rigurosamente evaluados en competencias críticas.
Más criterio para tomar la mejor decisión
Proveemos contexto enriquecido, evaluaciones detalladas, motivaciones y datos de mercado para minimizar riesgos y asegurar el éxito a largo plazo.
POSICIONES
Especialistas en posiciones estratégicas y de liderazgo
Nos especializamos en posiciones desde perfiles especialistas senior y managers hasta dirección (C-Level), abarcando áreas clave para asegurar el óptimo funcionamiento y transformación del modelo de negocio.
¿Necesitáis incorporar talento para Finance, Operations & Business Transformation?
Cuéntanos qué reto queréis resolver y os ayudaremos a identificar a los profesionales que mejor se adapten a vuestro negocio, equipo y objetivos de transformación.
FAQS
Preguntas frecuentes sobre búsqueda de directivos financieros y operativos
Estas son algunas dudas habituales antes de iniciar una búsqueda directa, personalizada y selectiva para posiciones clave dentro del negocio.
01
¿Por qué trabajar con OneTalent para incorporar talento en Finance, Operations & Business Transformation?
¿Por qué trabajar con OneTalent para incorporar talento en Finance, Operations & Business Transformation?
Porque no nos limitamos a buscar profesionales con experiencia en finanzas u operaciones. Entendemos cómo las áreas de Finance, Strategy, Operations y Business Transformation contribuyen a mejorar el rendimiento, la eficiencia y el crecimiento de una organización.
Antes de iniciar cualquier búsqueda analizamos vuestro modelo de negocio, la estructura de la compañía, los objetivos estratégicos y los retos de la posición para definir la estrategia más adecuada.
Combinamos un profundo conocimiento del mercado con acceso a una amplia red de contactos, búsqueda directa y una metodología diseñada para identificar profesionales con capacidad real de generar impacto.
02
¿Qué diferencia hay entre una búsqueda especializada en Finance, Operations & Business Transformation y un proceso de selección tradicional?
¿Qué diferencia hay entre una búsqueda especializada en Finance, Operations & Business Transformation y un proceso de selección tradicional?
En un proceso de selección tradicional suele priorizarse la experiencia funcional o el conocimiento técnico del área.
En OneTalent buscamos mucho más que eso. Evaluamos la capacidad para liderar equipos, impulsar la transformación, mejorar procesos, gestionar stakeholders y convertir la estrategia en resultados.
Nuestro objetivo no es encontrar al profesional con el mejor currículum, sino a quien puede generar un mayor impacto en vuestra organización.
03
¿Qué perfiles trabajáis?
¿Qué perfiles trabajáis?
Nos especializamos en posiciones estratégicas de Finance, Operations & Business Transformation, desde aproximadamente 50.000 € hasta posiciones de dirección.
Trabajamos perfiles como:
- Finance Leadership
- Strategy & Corporate Development
- Business Transformation & PMO
- Operations & Business Excellence
- Supply Chain & Procurement
- Shared Services & Global Business Services (GBS)
04
¿Cómo evaluáis si un candidato puede liderar una transformación dentro de la organización?
¿Cómo evaluáis si un candidato puede liderar una transformación dentro de la organización?
No evaluamos únicamente la experiencia funcional.
Analizamos la capacidad para liderar el cambio, influir en distintos stakeholders, gestionar proyectos complejos, mejorar procesos, tomar decisiones y ejecutar iniciativas con impacto real en el negocio.
Además de la experiencia técnica, valoramos liderazgo, visión estratégica, capacidad analítica, comunicación, motivaciones y encaje cultural.
05
¿Buscáis perfiles con experiencia en transformación empresarial y mejora de procesos?
¿Buscáis perfiles con experiencia en transformación empresarial y mejora de procesos?
Sí.
Acompañamos a empresas que necesitan incorporar profesionales capaces de liderar procesos de transformación, optimización y cambio organizativo.
Trabajamos perfiles con experiencia en Business Transformation, PMO, Operational Excellence, Continuous Improvement, Shared Services, Global Business Services (GBS) y Corporate Development, siempre con un enfoque orientado a mejorar el rendimiento del negocio y acompañar la evolución de la organización.
06
¿Podéis ayudarnos si todavía no tenemos claro qué perfil necesitamos?
¿Podéis ayudarnos si todavía no tenemos claro qué perfil necesitamos?
Sí.
Es habitual que las empresas sepan qué reto quieren resolver, pero no siempre tengan claro si necesitan un CFO, un Finance Director, un PMO, un Business Transformation Manager, un Operations Director o un responsable de Operational Excellence.
Os ayudamos a definir el alcance del rol, las responsabilidades, el nivel de seniority y el tipo de liderazgo más adecuado antes de iniciar la búsqueda.
07
¿Cómo conseguís atraer profesionales que no están buscando un cambio?
¿Cómo conseguís atraer profesionales que no están buscando un cambio?
La mayoría de los profesionales que incorporamos no están buscando empleo de forma activa.
Accedemos a ellos mediante búsqueda directa, una amplia red de contactos y una metodología de Executive Search especializada.
Pero el acceso es solo una parte del proceso. La clave está en comprender qué motiva a cada profesional y presentar únicamente proyectos con verdadero potencial de desarrollo e impacto.
08
¿Podéis realizar un benchmark salarial y de mercado antes de iniciar el proceso?
¿Podéis realizar un benchmark salarial y de mercado antes de iniciar el proceso?
Sí.
Antes de lanzar una búsqueda podemos compartir información sobre:
- Rangos salariales.
- Disponibilidad del talento.
- Empresas objetivo.
- Competidores.
- Tendencias del mercado.
- Nivel de demanda de cada perfil.
Esta información permite definir una estrategia de contratación mucho más realista y competitiva.
09
¿Realizáis búsquedas internacionales y procesos de relocation a Barcelona?
¿Realizáis búsquedas internacionales y procesos de relocation a Barcelona?
Sí.
Barcelona concentra sedes corporativas, multinacionales, Shared Services y compañías inmersas en procesos de crecimiento y transformación.
Trabajamos con profesionales locales, nacionales e internacionales interesados en desarrollar su carrera en Barcelona y acompañamos procesos de relocation cuando la posición lo requiere.
10
¿Cómo cuidáis la experiencia del candidato/a y la marca empleadora?
¿Cómo cuidáis la experiencia del candidato/a y la marca empleadora?
Cada conversación con un candidato es también una oportunidad para reforzar la percepción de vuestra empresa.
Actuamos como una extensión de vuestro equipo, representando vuestro proyecto con profesionalidad, transparencia y cercanía desde el primer contacto.
Durante todo el proceso cuidamos la comunicación, ofrecemos feedback cuando es posible y presentamos cada oportunidad poniendo en valor el proyecto, la cultura y el impacto que puede tener la posición.
Creemos que una buena experiencia de candidato contribuye directamente a fortalecer vuestra marca empleadora, incluso entre quienes finalmente no se incorporan.
11
¿Qué ocurre una vez incorporado el candidato/a?
¿Qué ocurre una vez incorporado el candidato/a?
Nuestro trabajo no termina cuando el candidato acepta la oferta.
Realizamos un seguimiento durante los primeros meses para acompañar tanto a la empresa como al profesional, facilitar la integración y asegurar que la incorporación cumple las expectativas de ambas partes.
Creemos que el éxito de una búsqueda no se mide cuando se firma un contrato, sino cuando la persona genera el impacto esperado dentro de la organización.
¿Necesitáis incorporar talento para Finance, Operations & Business Transformation?
Cuéntanos qué reto queréis resolver y os ayudaremos a identificar a los profesionales que mejor se adapten a vuestro negocio, equipo y objetivos de transformación.