Executive Search en Barcelona
Como empresa de selección de directivos, os acompañamos en la incorporación de líderes capaces de potenciar el crecimiento, guiar la transformación del negocio y tomar las decisiones adecuadas para definir el futuro de la empresa.
EL PUNTO DE PARTIDA
La elección de un alto directivo rara vez responde únicamente a cubrir una vacante. Normalmente, hay detrás una decisión estratégica.
Podéis estar buscando profesionalizar la compañía, acelerar su crecimiento, afrontar una expansión internacional o construir un nuevo equipo de liderazgo. Por eso, antes de que iniciemos cualquier búsqueda, dedicaremos el tiempo a entender vuestro negocio, el momento de la empresa, los retos, cultura y el tipo de liderazgo que necesitéis.
PROCESO GENÉRICO
No siempre el mejor currículum es el líder adecuado para tu empresa
Según nuestra experiencia, en posiciones de alta dirección, la experiencia es importante, pero no suficiente. El verdadero reto consiste en identificar personas con la habilidad de aportar un valor diferencial dentro de vuestro contexto específico: cultura, equipo, estrategia y momento en el que os encontráis.
PROCESO CON ONETALENT
Cada búsqueda está diseñada alrededor de vuestra realidad
Con nosotros, cada búsqueda es única: no trabajamos con procesos estandarizados. El proyecto comienza entendiendo la organización, el contexto y los objetivos del rol para definir una estrategia completamente personalizada para vuestro caso. Es la única manera de encontrar la pieza clave que os falta.
QUÉ HACEMOS
Consultora de alta dirección en Barcelona: executive search boutique para líderes y managers
Trabajamos como una extensión de vuestro equipo. No creemos en la relación transaccional. Nuestro servicio se basa en construir una colaboración fundamentada en la confianza, transparencia y compromiso compartido para encontrar a la persona adecuada.
Executive Search en cifras
+15
Años de trayectoria en Executive Search y selección directiva.
90%
De aceptación de ofertas por parte del talento.
+95%
De satisfacción de clientes (NPS).
+90%
De los perfiles presentados avanzan a entrevista.
6
Hasta 6 meses de garantía de sustitución.
100%
De las selecciones mediante red de contactos, headhunting directo y búsqueda en el mercado pasivo.
QUÉ INCLUYE
Un proceso diseñado para decidir con seguridad, acompañados de principio a fin
Afrontamos cada proceso con rigor y profundidad. Nuestro propósito no es completar un proceso rápidamente, sino minimizar el riesgo en decisiones críticas y alcanzar al profesional con mayor capacidad de transformar la estrategia, la cultura y los resultados del área.
✓ Definición estratégica del perfil junto a Dirección.
✓ Asesoramiento ininterrumpido durante el proceso.
✓ Mapeo sectorial e identificación del mejor talento.
✓ Acercamiento confidencial a perfiles activos y pasivos.
✓ Evaluación ejecutiva enfocada en liderazgo y visión de negocio.
✓ Benchmark salarial e inteligencia de mercado.
✓ Análisis de motivaciones y encaje organizativo.
✓ Dossier integral de cada finalista.
✓ Soporte en la fase de propuesta e integración.
✓ Seguimiento posterior para confirmar que la incorporación se desarrolla correctamente.
VENTAJAS
La diferencia de trabajar con una consultora boutique especializada
Un puesto en el comité de dirección no puede cubrirse comparando currículums similares. Requiere un trabajo minucioso y una visión experta que conecte estrategia, liderazgo, cultura corporativa y capacidad de ejecución.
- Atención continua por un experto senior desde el primer contacto.
- Estrategias de búsqueda hechas a medida para cada organización.
- Flujo de comunicación estrecho y de alta calidad.
- Entrada exclusiva al mercado de profesionales pasivos.
- Shortlists exclusivas y de alta pertinencia.
- Especialización absoluta en posiciones estratégicas (C-Level y Alta Dirección).
- Acompañamiento imparcial tanto para la compañía como para el talento.
ESPECIALIZACIÓN
Roles directivos que exigen una búsqueda personalizada
Analizamos y validamos posiciones donde el éxito depende de factores complejos: la influencia sobre los accionistas, la capacidad transformadora, el criterio de expansión y la habilidad de acoplarse con la etapa de madurez de la compañía.
¿Preparados para dar un paso adelante en vuestro consejo de dirección?
Permitidnos conocer vuestra realidad corporativa y trazar la hoja de ruta para encontrar al perfil que elevará vuestra visión de negocio.
FAQS
Preguntas frecuentes sobre executive search y alta dirección en Barcelona
Aclaramos algunas de las inquietudes más recurrentes antes de activar una labor de identificación directa y estructurada orientada a C-Level, Board Members y General Management.
01
¿Por qué trabajar con OneTalent y no con una firma de Executive Search tradicional?
¿Por qué trabajar con OneTalent y no con una firma de Executive Search tradicional?
Porque no operamos como un intermediario externo, sino como una extensión de vuestro equipo directivo.
Antes de movernos, garantizamos asimilar en detalle vuestro modelo de negocio, el entorno competitivo y la clase de liderazgo que verdaderamente resolverá vuestros desafíos presentes y futuros.
En lugar de limitarnos a proponer nombres, brindamos perspectiva de mercado, retamos planteamientos si es oportuno y os respaldamos de principio a fin para asegurar un fichaje impecable.
Inés Schvartzman (fundadora de OneTalent, con más de 15 años de background) pilota cada operación. Esto os otorga la fiabilidad de tratar con un mismo especialista en cada eslabón del proyecto, evitando intermediaciones innecesarias.
Así, fusionamos la meticulosidad y agilidad de una boutique, con el rigor técnico y herramientas avanzadas de las grandes firmas corporativas.
02
¿Qué diferencia un proceso de Executive Search de un proceso de selección tradicional?
¿Qué diferencia un proceso de Executive Search de un proceso de selección tradicional?
La cúpula directiva rara vez se conforma publicando un anuncio esperando a ver quién aplica.
El headhunting de alto nivel implica una búsqueda activa y exhaustiva en el mercado. Nos dirigimos a profesionales de alto nivel —que a menudo no están buscando un cambio— y os acompañamos durante todo el proceso para asegurar una incorporación adecuada.
03
¿Qué ocurre si aún no tenemos claro qué perfil necesitamos integrar?
¿Qué ocurre si aún no tenemos claro qué perfil necesitamos integrar?
Es un punto de partida más frecuente del que parece.
A menudo, las empresas detectan nítidamente el problema que deben solucionar, pero dudan en la configuración ideal de la persona que debe asumirlo.
En este escenario, ejercemos una labor de consultoría experta: perfilamos juntos el abanico de responsabilidades, las competencias indispensables y el grado de experiencia óptimo antes de dar el primer paso en el mercado.
04
¿Cómo identificáis a los directivos más aptos?
¿Cómo identificáis a los directivos más aptos?
Nuestra fase de inmersión antecede cualquier aproximación externa.
Analizamos las tripas de la compañía, su trayectoria, la coyuntura del sector y las habilidades concretas de liderazgo requeridas.
Gracias a un sólido conocimiento multisectorial y a un mapeo exhaustivo, somos capaces de discernir entre trayectorias llamativas en papel y perfiles que verdaderamente encajarán y brillarán en vuestro ecosistema.
05
¿Cómo lográis atraer a talentos que no contemplan un cambio profesional?
¿Cómo lográis atraer a talentos que no contemplan un cambio profesional?
En la alta dirección, los candidatos más valiosos rara vez deambulan por bolsas de empleo.
Nuestras redes sólidas y la proactividad del Executive Search abren puertas que otros canales mantienen cerradas.
Más allá del contacto, la clave radica en captar los resortes motivacionales de cada persona, argumentando con rigor y ofreciendo planes de crecimiento atractivos y transparentes.
06
¿Cómo evaluáis si un líder se adaptará perfectamente?
¿Cómo evaluáis si un líder se adaptará perfectamente?
El dominio técnico es un simple pre-requisito en esta esfera.
Sometemos a escrutinio aspectos vitales: el estilo de mando, el pensamiento a largo plazo, la solvencia ante crisis, la empatía con los stakeholders y la filosofía personal frente a la de vuestra entidad.
La meta final no es localizar un currículum intachable, sino sumar a la persona que posea la mayor fuerza para transformar la organización.
07
¿Podéis proporcionar un análisis retributivo o benchmark previo?
¿Podéis proporcionar un análisis retributivo o benchmark previo?
Totalmente.
Podemos definir un marco retributivo fiable a partir de datos reales de mercado, teniendo en cuenta la disponibilidad del perfil, las bandas salariales de empresas comparables y el contexto económico.
Esto resulta fundamental para calibrar la oferta con lucidez antes de contactar con ejecutivos.
08
¿Abarcáis búsquedas fuera de España o traslados hacia Barcelona?
¿Abarcáis búsquedas fuera de España o traslados hacia Barcelona?
Efectivamente. Ejecutamos proyectos globales siempre que el grado de exigencia lo demande.
Captamos a ejecutivos consolidados internacionalmente, a expatriados que planean su retorno, o a figuras foráneas con una altísima voluntad de desarrollar su etapa directiva en Barcelona.
09
¿De qué modo proyectáis la imagen de nuestra empresa en el mercado?
¿De qué modo proyectáis la imagen de nuestra empresa en el mercado?
Operamos como embajadores absolutos de vuestra marca.
Custodiamos vuestros valores, comunicando la propuesta con rigor, cercanía y el máximo respeto hacia cada profesional contactado.
Este nivel de cuidado garantiza que todo directivo abordado mantenga (e incluso eleve) su percepción de la compañía, independientemente de si finalmente se cristaliza el acuerdo o no.
10
¿En qué espectro de roles os focalizáis?
¿En qué espectro de roles os focalizáis?
Nuestra labor se centra en los puestos de decisión más relevantes:
- CEO
- Managing Director
- General Manager
- Country Manager
- Business Unit Director
- COO
- CFO
- CIO
- CTO
- CHRO
- CMO
- Chief Product Officer
- Chief Commercial Officer
- Directores de Operaciones
- Directores de Tecnología
- Directores Financieros
- Directores Comerciales
- Directores de Producto
- Consejeros y miembros del Consejo de Administración
11
¿Qué plazos de tiempo exige un mandato de Alta Dirección?
¿Qué plazos de tiempo exige un mandato de Alta Dirección?
Las dimensiones temporales varían drásticamente según la escasez del perfil y la exigencia de la posición.
Nuestra prioridad no es acelerar el proceso a cualquier precio, sino encontrar al profesional adecuado.
Por lo general, entregamos una primera selección de candidatos en unas dos semanas y facilitamos todo el engranaje posterior para que ambas partes evalúen el terreno de forma fluida e informada.
12
¿Culmina vuestro trabajo con la firma del contrato?
¿Culmina vuestro trabajo con la firma del contrato?
En absoluto. El acuerdo escrito es solo el comienzo del proyecto real.
Mantenemos un seguimiento regular en los meses sucesivos para constatar que el aterrizaje es armónico y que el profesional está aportando los resultados esperados.
Entendemos que el auténtico éxito de nuestra labor reside en el impacto tangible que este líder logra al integrarse en la corporación.
Hablemos de vuestro próximo líder
Cuéntanos qué reto estratégico afronta la empresa y qué perfil directivo necesitáis. Analizaremos vuestro contexto para diseñar una búsqueda de talento totalmente a medida.