Enterprise Applications & Business Systems en Barcelona
Como agencia de selección SAP y ERP en Barcelona, lideramos la búsqueda executive de perfiles senior y managers para plataformas SAP, SAP S/4HANA, SuccessFactors, ERP, CRM, Business Applications, IT Applications Management, Service Delivery, Business Systems y Process Transformation.
EL PUNTO DE PARTIDA
Identificamos el talento que conecta la tecnología con el negocio.
Boutique especializada en búsqueda directa de profesionales de Enterprise Applications & Business Systems. Como consultora de selección de aplicaciones empresariales en Barcelona, ayudamos a empresas a integrar desde especialistas senior y managers hasta posiciones de dirección para orquestar procesos, optimizar el negocio y garantizar que la tecnología genere un valor diferencial.
CUANDO EL PROCESO ES GENÉRICO
Llegan perfiles técnicos, pero no siempre el liderazgo que necesita el sistema
El proceso se llena de candidaturas con experiencia en SAP, ERP, CRM o business applications, pero sin una lectura clara del contexto: alcance funcional, interlocución con negocio, gobierno de aplicaciones, service delivery, gestión de partners, integración con sistemas y capacidad para liderar cambios complejos.
CUANDO LA BÚSQUEDA ES PERSONALIZADA
Cada contacto responde a una necesidad de negocio, sistemas y procesos
Definimos el perfil desde el reto operativo, funcional y organizativo, mapeamos el mercado con foco y contactamos solo con profesionales capaces de gestionar con éxito aplicaciones críticas en el momento actual de la empresa.
¿POR QUÉ ONETALENT?
Las aplicaciones empresariales rinden al máximo cuando las personas idóneas las gestionan.
Antes de iniciar cualquier búsqueda, entendemos vuestro ecosistema de aplicaciones y el contexto organizativo para identificar al profesional que necesitáis.
Especialización en Enterprise Applications
No buscamos únicamente expertos. Entendemos cómo las aplicaciones empresariales conectan operaciones, finanzas, supply chain, recursos humanos o ventas. Identificamos perfiles capaces de marcar la diferencia mucho más allá del conocimiento técnico y accedemos a profesionales que rara vez participan en procesos de selección tradicionales.
Boutique por elección
Limitamos el número de proyectos simultáneos para dedicar el tiempo y la profundidad que requieren las integraciones de Enterprise Applications & Business Systems más críticas. Cada selección está dirigida por Inés Schvartzman, con más de 15 años de trayectoria, respaldada por una sólida red de contactos.
Más consultoría. Menos envío de currículums.
No nos limitamos a presentar perfiles. Ayudamos a definir la estructura del equipo, compartimos visión de mercado, contrastamos expectativas y analizamos la madurez del área. Nuestro objetivo no es cubrir una vacante, es sumar a la persona idónea.
Inteligencia de mercado
Cada búsqueda aporta información estratégica. Compartimos: Benchmark salarial, Disponibilidad del talento, Empresas objetivo, Partners, Cliente final y Tendencias del mercado para ayudar a tomar decisiones realistas y competitivas.
Enterprise Applications & Business Systems en cifras
+15
Años de experiencia en Enterprise Applications & Business Systems.
90%
De aceptación de ofertas por parte de los candidatos.
+95%
De satisfacción de clientes (NPS).
+90%
De los candidatos presentados avanzan a entrevista.
6
Hasta 6 meses de garantía de sustitución.
100%
De las búsquedas mediante red de contactos, búsqueda directa y acceso al mercado pasivo.
+50K
Especialización en posiciones estratégicas desde Managers hasta C-Level.
QUÉ INCLUYE
Un proceso selectivo para tomar decisiones seguras, no para recibir más currículums
Acompañamos cada búsqueda con profundidad, seguimiento y criterio. El objetivo no es acelerar por acelerar, sino reducir el riesgo y llegar al perfil con mayor capacidad de aportar valor en aplicaciones, procesos, datos, usuarios, delivery y continuidad operativa.
✓ Definición personalizada del rol, alcance funcional y nivel de seniority.
✓ Mapeo selectivo de talento SAP, ERP, CRM, business applications y business systems.
✓ Contacto directo y confidencial con perfiles activos y pasivos.
✓ Evaluación del criterio funcional, visión tecnológica, liderazgo, motivación y encaje cultural.
✓ Shortlist reducida, contrastada y alineada con el contexto de sistemas y negocio.
✓ Acompañamiento cercano hasta la decisión final, oferta e incorporación.
QUÉ HACEMOS
Más que cubrir posiciones, ayudamos a construir equipos tecnológicos
Trabajamos junto a empresas que necesitan captar talento funcional, técnico o directivo para:
- Implantar SAP S/4HANA.
- Profesionalizar Application Management.
- Crear un Competence Center.
- Reforzar AMS.
- Mejorar Service Delivery.
- Optimizar procesos.
- Integrar aplicaciones tras adquisiciones.
- Liderar programas de transformación.
ACCESO AL MERCADO OCULTO DEL TALENTO
Especialistas en Barcelona. Conectados con el talento nacional e internacional.
Nuestra consultora de selección SAP en Barcelona sabe que la ciudad se ha consolidado como uno de los principales hubs europeos para Shared Services, Centros de Excelencia SAP y equipos internacionales de Enterprise Applications. Habitualmente acompañamos procesos de headhunting tecnológico para:
- Profesionales establecidos en Barcelona abiertos a nuevos retos.
- Especialistas en SAP, ERP, CRM y Business Applications que no buscan empleo activamente, pero sí proyectos de mayor envergadura.
- Talento nacional interesado en sumarse a empresas con sede en Barcelona.
- Profesionales internacionales que desean trasladarse a Barcelona.
- Ejecutivos españoles que regresan tras consolidar su carrera internacional.
ESPECIALIZACIÓN
Posiciones que trabajamos
La selección de perfiles tecnológicos en esta área abarca posiciones estratégicas desde aproximadamente 50.000 € hasta posiciones de dirección.
¿Necesitáis integrar talento clave para SAP, ERP, CRM o aplicaciones empresariales?
Cuéntanos qué desafío queréis resolver y os ayudaremos a captar a los profesionales que mejor se adapten a vuestro negocio, vuestro equipo y vuestros objetivos.
FAQS
Preguntas frecuentes sobre búsqueda de liderazgo en Enterprise Applications & Business Systems
Estas son algunas dudas habituales antes de iniciar una búsqueda directa, personalizada y selectiva para posiciones senior en SAP, ERP, CRM, business applications y sistemas de negocio.
01
¿Por qué trabajar con OneTalent para incorporar talento en Enterprise Applications & Business Systems?
¿Por qué trabajar con OneTalent para incorporar talento en Enterprise Applications & Business Systems?
Porque no nos limitamos a buscar profesionales con experiencia en SAP, ERP o CRM. Entendemos cómo las aplicaciones empresariales conectan la tecnología con el negocio y el valor que una buena incorporación puede tener en la organización.
Antes de iniciar cualquier búsqueda analizamos vuestro ecosistema de aplicaciones, los procesos de negocio, la estructura del equipo y los retos de la posición para definir la estrategia más adecuada.
Como expertos en la búsqueda de altos directivos, combinamos el conocimiento del mercado con acceso a una amplia red de contactos, búsqueda directa y una metodología diseñada para identificar profesionales con capacidad real de generar resultados.
02
¿Qué diferencia hay entre una búsqueda de Enterprise Applications y una búsqueda tecnológica tradicional?
¿Qué diferencia hay entre una búsqueda de Enterprise Applications y una búsqueda tecnológica tradicional?
En una búsqueda tecnológica tradicional el foco suele estar en la tecnología o en el desarrollo de software.
En Enterprise Applications el reto va mucho más allá. Buscamos profesionales capaces de conectar aplicaciones, procesos y negocio, gestionar stakeholders, coordinar partners e impulsar la mejora continua de plataformas críticas para la organización.
Nuestro objetivo no es encontrar a quien mejor conoce una herramienta, sino a quien mejor sabe generar valor a través de ella.
03
¿Qué perfiles trabajáis?
¿Qué perfiles trabajáis?
Nos especializamos en posiciones estratégicas de Enterprise Applications & Business Systems, desde aproximadamente 50.000 € hasta posiciones de dirección.
Trabajamos perfiles como:
- SAP & SAP S/4HANA
- SAP SuccessFactors
- ERP & CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle…)
- Business Applications
- Application Management
- Service Delivery & AMS
- Business Systems
- Process Transformation
- Business Analysis & Functional Consulting
04
¿Podéis encontrar perfiles funcionales, técnicos y de gestión?
¿Podéis encontrar perfiles funcionales, técnicos y de gestión?
Sí.
Trabajamos tanto perfiles funcionales como técnicos, además de posiciones de liderazgo y gestión.
Desde consultores especializados y analistas funcionales hasta Application Managers, Service Delivery Managers, Heads of Applications o responsables de Competence Centers.
Adaptamos cada proceso al nivel de responsabilidad y al contexto de la organización.
05
¿Cómo evaluáis si un candidato entiende realmente el negocio?
¿Cómo evaluáis si un candidato entiende realmente el negocio?
No evaluamos únicamente el conocimiento de una herramienta o un módulo.
Analizamos la capacidad para comprender procesos de negocio, gestionar stakeholders, dirigir proyectos, coordinar partners y transformar necesidades del negocio en soluciones tecnológicas.
Además de la experiencia técnica, valoramos liderazgo, comunicación, capacidad de ejecución, motivaciones y encaje con la cultura de la empresa.
06
¿Cómo conseguís atraer profesionales que no están buscando un cambio?
¿Cómo conseguís atraer profesionales que no están buscando un cambio?
La mayoría de los profesionales especializados en SAP, ERP, CRM o Business Applications que sumamos a los equipos no están buscando empleo de forma activa.
Accedemos a ellos mediante búsqueda directa, una amplia red de contactos y una metodología de headhunting especializada.
Pero el acceso es solo una parte del proceso. La clave está en comprender qué motiva a cada profesional y presentar únicamente proyectos con un verdadero potencial de desarrollo profesional.
07
¿Podéis ayudarnos si todavía no tenemos claro qué perfil necesitamos?
¿Podéis ayudarnos si todavía no tenemos claro qué perfil necesitamos?
Sí.
Es habitual que las empresas sepan qué desafío quieren resolver, pero no siempre tengan claro si necesitan un Application Manager, un SAP Functional Lead, un Service Delivery Manager, un Business Applications Manager o un especialista funcional.
Os ayudamos a definir la estructura del equipo, el alcance del rol, las responsabilidades y el nivel de seniority antes de iniciar el mapeo.
08
¿Podéis realizar un benchmark salarial y de mercado antes de iniciar el proceso?
¿Podéis realizar un benchmark salarial y de mercado antes de iniciar el proceso?
Sí.
Antes de lanzar una búsqueda podemos compartir información sobre:
- Rangos salariales.
- Disponibilidad del talento.
- Empresas objetivo.
- Tendencias del sector.
- Competidores.
- Nivel de demanda de cada perfil.
Esta información permite definir una estrategia de contratación mucho más realista y competitiva.
09
¿Cómo cuidáis la experiencia del candidato/a y la marca empleadora?
¿Cómo cuidáis la experiencia del candidato/a y la marca empleadora?
Cada conversación con un candidato/a es también una oportunidad para fortalecer la percepción de vuestra empresa.
Actuamos como una extensión de vuestro equipo, representando vuestro proyecto con profesionalidad, transparencia y cercanía desde el primer contacto.
Durante todo el ciclo cuidamos la comunicación, ofrecemos feedback cuando es posible y presentamos cada oportunidad poniendo en valor el proyecto, la cultura y lo que puede lograr la posición.
Creemos que una buena experiencia de candidato/a contribuye directamente a reforzar vuestra marca empleadora, incluso entre quienes finalmente no resultan elegidos.
10
¿Qué ocurre una vez cerrado el fichaje?
¿Qué ocurre una vez cerrado el fichaje?
Nuestro trabajo no termina cuando el candidato/a acepta la oferta.
Realizamos un seguimiento durante los primeros meses para acompañar tanto a la empresa como al profesional, facilitar la integración y asegurar que la llegada cumple las expectativas de ambas partes.
Creemos que el éxito de una selección no se mide cuando se firma un contrato, sino cuando la persona genera el valor esperado dentro de la organización.
Hablemos de vuestra próxima incorporación en alta dirección
Cuéntanos qué reto estratégico afronta la empresa y qué perfil directivo necesitáis. Analizaremos vuestro contexto para trazar una búsqueda de talento totalmente a medida.